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中国台湾受雇员工平均年龄首度突破40岁 劳动力市场老化严重
发布日期:2018-10-24     发布者:本站原创     浏览量:141

据悉,中国台湾劳动力市场老化严重,中国台统计部门最新发布的调查显示,受雇员工平均年龄首度突破40岁,五年来老了1岁。45岁以上中高龄劳工比率逐年上升,25至44岁的受雇员工比率逐年降低。


中国台统计部门日前发布的2017年事业人力雇用状况调查统计显示,受雇员工年龄平均40岁,较前一年底增加0.2岁。近五年来受雇员工年龄逐年提高,45岁以上中高龄劳工比重从2012年的29.6%,逐年攀升至32.8%。同时,25至44岁族群比重则从62.2%,降至58.4%;未满25岁青年比率则始终在8%多一点。


人口老化造成劳工年龄逐渐提升,期间台湾又发生劳保退休给付从一次领取改为年金月领制,劳工想提早落袋为安还担心劳保基金破产,出现劳保挤兑潮,这些都造成劳工提早退休。


中国台统计部门官员称,劳保以及劳退新制实施10年,制度逐渐成熟化,近五年来中高龄劳动参与意愿提高,受雇员工退休年龄往后延。民众平均寿命增加,人口老化但劳工却提早退休,会造成劳动力不足,现在劳工平均年龄逐年上升,对于人口逐渐高龄化的社会有正面帮助。


劳工平均年龄上升,不仅是45岁以上中高龄人数增加,还有25至44岁社会中坚阶层在劳动市场上人数有逐年下降趋势。根据统计,2012年25至44岁就业人数602万人,至2017年减至597万人;45岁以上就业人数则逐年增加。


据分析,劳动市场中坚阶层减少的原因很多,青年出走可能是原因之一。中国台统计部门统计显示,除了2011年和2015年赴海外工作人数减少之外,其余年度赴海外工作人数皆呈正成长,目前约有72.8万人在海外工作。


*内容来源:东方财富网


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